Конкуренция на рынке труда Норвегии достигла пика: анализ ситуации 2026

Ключевым индикатором изменившейся ситуации стало сокращение количества открытых вакансий. В четвертом квартале 2025 года число свободных рабочих мест в Норвегии составило 85 000, что на 5,1 процента меньше по сравнению с предыдущим кварталом. Эта тенденция продолжилась и в первом квартале 2026 года, когда количество доступных позиций снизилось еще на 3,2 процента. Для страны, которая на протяжении последнего десятилетия испытывала хронический дефицит квалифицированных кадров, такое снижение представляет собой серьезный сдвиг в динамике рынка труда. Причины этого явления многообразны и включают как макроэкономические факторы, так и отраслевые особенности.

Одним из основных факторов, повлиявших на сокращение вакансий, стало замедление экономического роста в ключевых секторах норвежской экономики. Нефтегазовая отрасль, традиционно являющаяся драйвером занятости, сократила темпы расширения в связи с глобальными изменениями на энергетическом рынке и усилением внимания к экологическим аспектам. Строительный сектор, который в предыдущие годы демонстрировал устойчивый рост, столкнулся с повышением процентных ставок и ужесточением требований к финансированию проектов. Эти изменения привели к пересмотру планов по найму персонала в крупных компаниях и государственных учреждениях.

Параллельно с сокращением вакансий наблюдается рост числа соискателей работы. Эта тенденция особенно заметна среди молодежи, где уровень безработицы достиг рекордного показателя за последние двадцать лет. Согласно данным SSB, безработица среди молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет составила 11,3 процента в январе 2026 года, что на 2,5 процентных пункта выше показателя годичной давности. Эксперты отмечают, что эта ситуация обусловлена несколькими факторами: увеличением числа выпускников вузов, сокращением программ стажировок и практик в компаниях, а также ростом конкуренции со стороны опытных специалистов, которые ищут новые возможности в условиях изменений на рынке.

Важным аспектом текущей ситуации является различие в динамике рынка труда по регионам Норвегии. В то время как в Осло и прилегающих муниципалитетах конкуренция за рабочие места остается наиболее высокой, в северных и западных регионах страны сохраняется дефицит кадров в определенных отраслях. Однако даже в этих регионах наблюдается замедление темпов роста числа вакансий по сравнению с предыдущими годами. Это создает дополнительные сложности для региональной политики занятости и требует дифференцированного подхода к решению проблем трудоустройства.

Для работодателей изменение баланса спроса и предложения на рынке труда означает расширение возможностей для отбора кандидатов. Компании могут быть более избирательными при найме, уделяя повышенное внимание квалификации, опыту и soft skills соискателей. В то же время это создает дополнительные вызовы в области удержания персонала, поскольку сотрудники, чувствующие нестабильность на рынке, могут быть менее склонны к смене работы, что снижает мобильность рабочей силы. Работодатели вынуждены пересматривать свои стратегии в области компенсаций и льгот, чтобы сохранить привлекательность для талантливых специалистов в условиях меняющейся конъюнктуры.

Для соискателей работы, особенно для тех, кто впервые выходит на рынок труда или меняет профессию, текущая ситуация требует пересмотра стратегий поиска работы. Эксперты рекомендуют уделять особое внимание повышению квалификации и приобретению востребованных навыков. Программы дополнительного образования и профессиональной переподготовки, предлагаемые как государственными учреждениями, так и частными организациями, приобретают особую актуальность. Особенно востребованы курсы в области цифровых технологий, зеленой энергетики и смежных секторов, где сохраняется устойчивый спрос на специалистов.

Важным инструментом для соискателей в условиях усиления конкуренции становится нетворкинг и установление профессиональных связей. Участие в отраслевых мероприятиях, конференциях и семинарах, а также активное использование профессиональных социальных сетей могут значительно повысить шансы на успешное трудоустройство. Многие компании в Норвегии предпочитают заполнять вакансии через рекомендации сотрудников или через профессиональные контакты, что делает нетворкинг особенно ценным ресурсом в условиях ограниченного числа открытых вакансий.

Государственные органы, отвечающие за политику занятости, активно реагируют на изменение ситуации на рынке труда. NAV расширил программы поддержки для безработных, включая индивидуальное консультирование, помощь в составлении резюме и подготовке к собеседованиям, а также финансирование дополнительного образования для приобретения востребованных навыков. Особое внимание уделяется программам для молодежи, включая расширение практик и стажировок в государственном и частном секторах. Эти меры направлены на смягчение негативных последствий усиления конкуренции и поддержание социальной стабильности.

Экономисты и аналитики рынка труда отмечают, что текущие изменения носят скорее структурный, чем циклический характер. Это означает, что даже при улучшении макроэкономической ситуации полное возвращение к условиям острого дефицита кадров маловероятно. Вместо этого формируется новый баланс, в котором работодатели и соискатели должны адаптироваться к более конкурентной среде. Для Норвегии, традиционно славящейся высоким уровнем занятости и социальной защищенности, это представляет собой серьезный вызов, требующий комплексного подхода со стороны всех участников рынка труда.

Перспективы на ближайшие месяцы остаются умеренно осторожными. Эксперты прогнозируют дальнейшее сокращение числа вакансий в традиционных отраслях, таких как нефтегазовый сектор и строительство, при одновременном росте спроса на специалистов в сфере зеленых технологий, цифровой трансформации и здравоохранения. Это создает необходимость для соискателей работы быть гибкими и готовыми к переквалификации. Для работодателей ключевым фактором успеха станет способность адаптировать свои стратегии найма и удержания персонала к новым реалиям рынка труда.

В заключение следует отметить, что усиление конкуренции на рынке труда Норвегии — это не кризисная ситуация, а этап трансформации, требующий от всех участников адаптации и поиска новых решений. Успешное прохождение этого этапа будет зависеть от готовности соискателей повышать свою квалификацию, от гибкости работодателей в подходах к найму и удержанию персонала, а также от эффективности государственной политики в области занятости и профессионального образования.

Мнение эксперта: «Текущая ситуация на рынке труда Норвегии требует пересмотра традиционных подходов к трудоустройству. Соискателям необходимо сфокусироваться не только на формальном образовании, но и на приобретении практических навыков, востребованных в быстро меняющейся экономике. Работодателям стоит пересмотреть требования к кандидатам, уделяя больше внимания потенциалу и способности к обучению, а не только наличию опыта в конкретной отрасли. Государству важно усилить программы поддержки для наиболее уязвимых групп — молодежи и специалистов старшего возраста, которые сталкиваются с наибольшими трудностями в условиях усиления конкуренции. Только комплексный подход позволит сохранить высокий уровень занятости и социальную стабильность, которые традиционно характеризуют норвежскую модель».

Часто задаваемые вопросы